육아와 일, 둘 다 포기하지 않는 현명한 선택! 육아기 단축근로 급여 활용법 완벽

육아와 일, 둘 다 포기하지 않는 현명한 선택! 육아기 단축근로 급여 활용법 완벽

가이드

바쁜 일상 속에서 꿈꿔왔던 워라밸, 이제 현실이 됩니다!

아이 돌보면서도 경력 단절 없이 일하고 싶은 마음, 누구나 가지고 계실 텐데요. 하지만 실제로 일과 육아를 동시에 처리하는 것은 쉽지 않죠.

걱정하지 마세요! 육아기 단축근로 급여라는 현명한 선택지가 있답니다. 이 제도를 활용하면 아이 돌봄 시간을 확보하면서도 일할 수 있고, 급여까지 지원받을 수 있다는 사실 알고 계셨나요?

오늘은 바쁜 현대 부모 여러분을 위한 육아기 단축근로 급여 활용법 완벽 가이드를 소개합니다.

목차

1. 육아기 단축근로 급여이란 무엇일까요?
2. 누가 육아기 단축근로 급여를 받을 수 있을까요?
3. 어떻게 육아기 단축근로 급여를 신청할까요?
4. 얼마나 육아기 단축근로 급여를 받을 수 있을까요?
5. 육아기 단축근로 급여를 활용한 스마트 워라밸 실천법

1. 육아기 단축근로 급여이란 무엇일까요?

육아기 단축근로 급여는 만 8세 이하 자녀를 양육하는 근로자가 육아를 위해 근로시간을 단축할 경우, 실제 근무한 시간에 대한 급여는 사업주가 지급하고, 단축된 근로시간에 대한 급여는 고용노동부에서 지원하는 제도입니다.

간단히 말해, 일하는 시간은 줄여도 아이 돌보는 시간은 늘리고, 급여까지 지원받는 꿈같은 제도라고 할 수 있죠!

2. 누가 육아기 단축근로 급여를 받을 수 있을까요?

다음과 같은 조건을 충족하는 근로자는 육아기 단축근로 급여를 신청할 수 있습니다.

• 만 8세 이하 자녀를 양육하는 정규직 근로자
• 사업장 근무기간이 180일 이상인 근로자
• 육아휴직을 이용하지 않은 근로자 (단, 육아휴직을 일부 사용한 후 남은 기간을 육아기 단축근로로 활용하는 것은 가능합니다.)
• 주 15시간 이상, 35시간 이하로 근로시간을 단축하는 근로자

3. 어떻게 육아기 단축근로 급여를 신청할까요?

육아기 단축근로 급여는 다음과 같은 절차를 통해 신청할 수 있습니다.

1. 근로지 관할 직업안정기관에 육아기 근로시간 단축 신청서를 제출합니다. (온라인 또는 방문 신청 가능)
2. 직업안정기관에서 승인되면 육아기 근로시간 단축 급여 신청서를 제출합니다.
3. 매월 실제 근무한 시간에 대한 급여는 사업주가 지급하고, 단축된 근로시간에 대한 급여는 고용노동부에서 지급됩니다.

4. 얼마나 육아기 단축근로 급여를 받을 수 있을까요?

육아기 단축근로 급여는 단축된 근로시간에 대한 평균임금의 70%를 기준으로 지급됩니다.

평균임금은 직무, 근무기간, 학력, 성별 등을 고려하여 계산되며, 최저 15만원, 최대 **200만